Monitorização de funcionários, com transparência
Meça o trabalho, não a pessoa: atividade, jornada, produtividade e custo por funcionário — com aviso prévio, política escrita e uma trilha de auditoria que se sustenta quando alguém perguntar de onde saiu o número.
1 painel
para a equipa inteira
Tempo real
de atividade no Enterprise
registros exportáveis
7 dias
grátis, sem cartão
O conceito
O que vale medir — e o que não vale
A monitorização de funcionários ganhou má fama merecidamente: ferramentas que contam teclas e chamam isso de desempenho, e gestores que leem o número sem ler o trabalho. Contagem de cliques não diz se um problema foi resolvido, e equipa que sabe que está sendo pontuada por movimento produz movimento.
O que vale medir é o formato do trabalho: em que ferramentas o turno foi gasto, quanto tempo a operação passa em cada frente, quais máquinas seguram a carga, quanto custa um período. Essas respostas sobrevivem ao escrutínio — da equipa, do RH e de uma vara do trabalho — porque descrevem o trabalho, e não a pessoa que o faz.
Política escrita primeiro
O que é recolhido e por quê, anunciado antes da primeira recolha. Monitorização que ninguém foi avisado é a versão que custa caro.
Trabalho, não teclas
Tempo por programa e site, jornada e entrega — não um índice de produtividade inventado a partir do movimento do mouse.
Acesso por cargo
Quem vê o quê é configuração, não costume. Um líder de equipa não precisa dos dados da empresa inteira.
Trilha de auditoria
Todo acesso a dado sensível fica registado — é o que transforma uma afirmação em prova.
O que tem
Os números que um gestor consegue defender
Cada indicador volta a um registro que pode mostrar para a pessoa de quem ele fala.
Tempo por programa
Em que ferramentas o turno foi gasto, por pessoa e por equipa, com totais por período.
Controlo de turnos
Entrada, saída e tempo ocioso — a jornada medida, não estimada no fim do mês.
Custo e remuneração
Horas trabalhadas contra a remuneração definida, para o período ter custo e não palpite.
Capturas de ecrã
No intervalo que a política define, guardadas por dispositivo, disponíveis para quem o cargo permite.
Bloqueio de sites e programas
Certa conversa é melhor evitada do que medida: bloqueie o que não tem função em máquina de trabalho.
Relatórios do período
Resumo por pessoa, equipa e dispositivo, exportável em PDF para o registro.
Como funciona
Implantar sem quebrar a confiança
A ordem importa mais do que a ferramenta. Esta é a sequência que funciona.
Escreva a política
O que é recolhido, por quê, por quanto tempo fica guardado e quem pode ver. No papel, antes de instalar qualquer coisa.
Avise a equipa
Comunique, responda as perguntas e registre o ciente. Monitorização-surpresa é o que vira processo.
Instale e configure
Um instalador assinado por empresa; o intervalo de recolha e as regras de acesso são definidos na consola.
Leia todo mês
Use para corrigir carga e processo, não para pegar gente. Ferramenta usada como armadilha é burlada num mês.
Perguntas
As perguntas incômodas, respondidas
Se alguma delas te fizer hesitar, é justamente a que precisa ser resolvida antes de implantar.
Quer uma segunda opinião antes de implantar?
Conte o tamanho da equipa e o que precisa responder. Dizemos o que a plataforma faz e onde está o limite.
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