Monitoring van medewerkers, met transparantie
Meet het werk, niet de persoon: activiteit, gewerkte uren, productiviteit en kosten per medewerker — met vooraf informeren, beleid op papier en een controlespoor dat standhoudt als iemand vraagt waar het cijfer vandaan komt.
1 dashboard
voor het hele team
Realtime
activiteit op Enterprise
exporteerbare vastleggingen
7 dagen
gratis, zonder kaart
Het concept
Wat de moeite van het meten waard is, en wat niet
Monitoring van medewerkers heeft zijn slechte naam verdiend: gereedschap dat toetsaanslagen telt en dat prestatie noemt, en leidinggevenden die het cijfer lezen zonder het werk te lezen. Een telling van klikken zegt niets over de vraag of een probleem is opgelost, en een team dat weet dat het op beweging wordt beoordeeld, zal beweging produceren.
Wat de moeite van het meten waard is, is de vorm van het werk: in welke gereedschappen de dienst is gaan zitten, hoeveel tijd de operatie waar besteedt, welke machines de last dragen, wat een periode kost. Die antwoorden houden stand — bij het team, bij HR en bij een rechter — omdat ze het werk beschrijven en niet de persoon die het doet.
Eerst het beleid op papier
Wat er verzameld wordt en waarom, aangekondigd vóór de eerste verzameling. Monitoring waarover niemand is geïnformeerd, is de dure variant.
Werk, geen toetsaanslagen
Tijd per applicatie en site, gewerkte uren en resultaat — geen productiviteitscijfer verzonnen uit muisbewegingen.
Toegang per rol
Wie wat mag zien is een instelling, geen gewoonte. Een teamleider heeft de gegevens van het hele bedrijf niet nodig.
Controlespoor
Elke toegang tot gevoelige gegevens wordt vastgelegd, en dat maakt van een bewering een bewijs.
Wat je krijgt
De cijfers die een leidinggevende echt kan verdedigen
Elk cijfer leidt terug naar een vastlegging die je kunt tonen aan de persoon over wie het gaat.
Tijd per applicatie
In welke gereedschappen de dienst is gaan zitten, per persoon en per team, met totalen per periode.
Dienstcontrole
Aankomst, vertrek en inactieve tijd — de werkdag gemeten, niet aan het eind van de maand geschat.
Kosten en beloning
Gewerkte uren tegen het tarief dat jij vaststelt, zodat een periode kosten heeft en geen gok.
Schermopnamen
In het interval van je beleid, per apparaat bewaard, beschikbaar voor wie de rol het toestaat.
Blokkeren van sites en apps
Sommige gesprekken kun je beter voorkomen dan meten: blokkeer wat niets te zoeken heeft op een werkmachine.
Periodieke rapporten
Een overzicht per persoon, team en apparaat, exporteerbaar naar pdf voor de vastlegging.
Hoe het werkt
Invoeren zonder vertrouwen te breken
De volgorde telt meer dan het gereedschap. Dit is de reeks die werkt.
Schrijf het beleid
Wat er verzameld wordt, waarom, hoe lang het bewaard blijft en wie het mag zien. Op papier, voordat er iets geïnstalleerd wordt.
Informeer het team
Kondig het aan, beantwoord vragen en leg de kennisneming vast. Monitoring die als verrassing komt, eindigt bij de rechter.
Installeer en configureer
Eén ondertekend installatiebestand per bedrijf; het verzamelinterval en de toegangsregels stel je in de console in.
Lees het elke maand
Gebruik het om werklast en processen bij te sturen, niet om mensen te betrappen. Gereedschap dat als val wordt gebruikt, wordt binnen een maand omzeild.
Vragen
De ongemakkelijke vragen, beantwoord
Als je bij een van deze aarzelt, is dat precies de vraag om eerst op te lossen.
Wil je een tweede mening voordat je het invoert?
Vertel ons de omvang van het team en waarop je antwoord moet geven. Wij zeggen wat het platform doet en waar de grens ligt.
Verder verkennen
Klaar om je team te monitoren met precisie?
Begin vandaag gratis. Geen creditcard nodig. Ingericht in minder dan 5 minuten.