Monitorowanie pracowników, z zachowaniem przejrzystości
Mierz pracę, nie człowieka: aktywność, godziny pracy, produktywność i koszt na pracownika — z uprzedzeniem, pisemną polityką i ścieżką audytu, która się broni, gdy ktoś zapyta, skąd wzięła się liczba.
1 pulpit
dla całego zespołu
Czas rzeczywisty
aktywności w Enterprise
zapisy do eksportu
7 dni
za darmo, bez karty
Koncepcja
Co warto mierzyć, a czego nie
Monitorowanie pracowników zasłużyło na swoją złą sławę: narzędzia, które liczą naciśnięcia klawiszy i nazywają to wydajnością, oraz przełożeni, którzy czytają liczbę, nie czytając pracy. Licznik kliknięć nic nie mówi o tym, czy problem został rozwiązany, a zespół, który wie, że ocenia się go za ruch, będzie produkował ruch.
Warto mierzyć kształt pracy: w jakie narzędzia poszła zmiana, ile czasu firma spędza na czym, które maszyny dźwigają obciążenie, ile kosztuje okres. Te odpowiedzi bronią się przy weryfikacji — przed zespołem, przed kadrami i przed sądem pracy — bo opisują pracę, a nie osobę, która ją wykonuje.
Najpierw polityka na piśmie
Co jest zbierane i po co, ogłoszone przed pierwszym zbieraniem. Monitorowanie, o którym nikogo nie uprzedzono, to wersja, która kosztuje.
Praca, nie naciśnięcia klawiszy
Czas na aplikację i stronę, godziny pracy i wynik — nie wskaźnik produktywności wymyślony z ruchów myszy.
Dostęp według roli
Kto co widzi, to ustawienie, nie zwyczaj. Lider zespołu nie potrzebuje danych całej firmy.
Ścieżka audytu
Każdy dostęp do wrażliwych danych jest zapisywany, i to właśnie zmienia twierdzenie w dowód.
Co otrzymujesz
Liczby, których przełożony naprawdę może bronić
Każdy wskaźnik prowadzi do zapisu, który można pokazać osobie, której dotyczy.
Czas na aplikację
W jakie narzędzia poszła zmiana, dla osoby i dla zespołu, z sumami w okresie.
Kontrola zmian
Wejście, wyjście i czas bezczynności — dzień pracy zmierzony, a nie szacowany na koniec miesiąca.
Koszt i wynagrodzenie
Przepracowane godziny wobec stawki, którą ustalasz, żeby okres miał koszt, a nie domysł.
Zrzuty ekranu
W odstępie ustalonym przez twoją politykę, przechowywane dla każdego urządzenia, dostępne dla tych, którym pozwala rola.
Blokada stron i aplikacji
Pewnym rozmowom lepiej zapobiec, niż je mierzyć: zablokuj to, co nie ma czego szukać na maszynie do pracy.
Raporty okresowe
Podsumowanie dla osoby, zespołu i urządzenia, do eksportu w PDF dla zapisu.
Jak to działa
Wdrożenie bez utraty zaufania
Kolejność liczy się bardziej niż narzędzie. To jest sekwencja, która działa.
Napisz politykę
Co jest zbierane, po co, jak długo przechowywane i kto może to zobaczyć. Na papierze, zanim cokolwiek zostanie zainstalowane.
Uprzedź zespół
Ogłoś to, odpowiedz na pytania i zapisz potwierdzenie. Monitorowanie-niespodzianka kończy się w sądzie.
Zainstaluj i skonfiguruj
Jeden podpisany instalator na firmę; odstęp zbierania i zasady dostępu ustala się w konsoli.
Czytaj co miesiąc
Używaj tego do poprawiania obciążenia i procesów, nie do łapania ludzi. Narzędzie używane jak pułapka zostaje obejście w miesiąc.
Pytania
Niewygodne pytania, z odpowiedziami
Jeśli któreś z nich sprawia, że się wahasz, to właśnie je trzeba rozstrzygnąć przed wdrożeniem.
Chcesz drugiej opinii przed wdrożeniem?
Powiedz nam, jak duży jest zespół i na co musisz odpowiedzieć. Powiemy, co robi platforma i gdzie jest granica.
Odkrywaj dalej
Gotowy monitorować swój zespół z precyzją?
Zacznij za darmo już dziś. Bez karty. Konfiguracja w mniej niż 5 minut.