Medarbetarövervakning, med öppenhet
Mät arbetet, inte personen: aktivitet, arbetade timmar, produktivitet och kostnad per medarbetare — med förhandsinformation, skriven policy och spårbarhet som håller när någon frågar var siffran kommer ifrån.
1 panel
för hela teamet
Realtid
aktivitet på Enterprise
exporterbara registreringar
7 dagar
gratis, utan kort
Begreppet
Vad som är värt att mäta, och vad som inte är det
Medarbetarövervakning har förtjänat sitt dåliga rykte: verktyg som räknar tangenttryckningar och kallar det prestation, och chefer som läser siffran utan att läsa arbetet. En räkning av klick säger ingenting om ett problem blev löst, och ett team som vet att det bedöms på rörelse kommer att producera rörelse.
Det som är värt att mäta är arbetets form: vilka verktyg skiftet gick till, hur mycket tid verksamheten lägger var, vilka maskiner som bär lasten, vad en period kostar. De svaren håller för granskning — av teamet, av HR och av en domstol — eftersom de beskriver arbetet och inte personen som utför det.
Skriven policy först
Vad som samlas in och varför, meddelat före första insamlingen. Övervakning ingen fick veta om är den version som kostar.
Arbete, inte tangenttryckningar
Tid per program och sajt, arbetade timmar och resultat — inte ett produktivitetsmått påhittat ur musrörelser.
Åtkomst per roll
Vem som får se vad är en inställning, inte en vana. En teamledare behöver inte hela företagets data.
Spårbarhet
Varje åtkomst till känsliga data registreras, och det är det som gör ett påstående till bevis.
Det här får du
Siffrorna en chef faktiskt kan försvara
Varje mått leder tillbaka till en registrering du kan visa personen det handlar om.
Tid per program
Vilka verktyg skiftet gick till, per person och per team, med summor per period.
Skiftkontroll
Ankomst, avslut och inaktiv tid — arbetsdagen mätt, inte uppskattad vid månadsskiftet.
Kostnad och ersättning
Arbetade timmar mot den taxa du anger, så att en period har en kostnad och inte en gissning.
Skärmbilder
Med det intervall din policy anger, sparade per enhet, tillgängliga för dem rollen tillåter.
Blockering av sajter och appar
Vissa samtal är bättre att förebygga än att mäta: blockera det som inte har på en arbetsmaskin att göra.
Periodrapporter
En sammanfattning per person, team och enhet, exporterbar till PDF för registreringen.
Så fungerar det
Att införa utan att bryta förtroendet
Ordningen betyder mer än verktyget. Det här är den sekvens som fungerar.
Skriv policyn
Vad som samlas in, varför, hur länge det sparas och vem som får se det. På papper, innan något installeras.
Informera teamet
Meddela det, svara på frågor och registrera bekräftelsen. Överraskningsövervakning är det som slutar i domstol.
Installera och konfigurera
En signerad installationsfil per företag; insamlingsintervall och åtkomstregler anges i konsolen.
Läs den varje månad
Använd den för att rätta till belastning och processer, inte för att sätta dit människor. Ett verktyg som används som fälla kringgås inom en månad.
Frågor
De obekväma frågorna, besvarade
Om någon av dem får dig att tveka är det just den som ska redas ut innan införandet.
Vill du ha en andra åsikt innan du inför det?
Berätta hur stort teamet är och vad du behöver kunna svara på. Vi säger vad plattformen gör och var gränsen går.
Redo att övervaka ditt team med precision?
Börja gratis idag. Inget kort behövs. Igång på mindre än 5 minuter.