Medarbejderovervågning, med åbenhed
Mål arbejdet, ikke personen: aktivitet, arbejdstimer, produktivitet og omkostning pr. medarbejder — med forudgående besked, skreven politik og et revisionsspor, der holder, når nogen spørger, hvor tallet kommer fra.
1 dashboard
til hele teamet
Realtid
aktivitet på Enterprise
registreringer til eksport
7 dage
gratis, uden kort
Begrebet
Hvad der er værd at måle, og hvad der ikke er
Medarbejderovervågning har fortjent sit dårlige ry: værktøjer, der tæller tastetryk og kalder det præstation, og ledere, der læser tallet uden at læse arbejdet. En optælling af klik siger intet om, hvorvidt et problem blev løst, og et team, der ved, at det bedømmes på bevægelse, vil producere bevægelse.
Det, der er værd at måle, er arbejdets form: hvilke værktøjer vagten gik til, hvor meget tid driften bruger hvor, hvilke maskiner der bærer belastningen, hvad en periode koster. De svar holder til gennemgang — af teamet, af HR og af en domstol — fordi de beskriver arbejdet og ikke personen, der udfører det.
Skreven politik først
Hvad der indsamles og hvorfor, meddelt før den første indsamling. Overvågning, ingen fik besked om, er den version, der koster.
Arbejde, ikke tastetryk
Tid pr. program og side, arbejdstimer og resultat — ikke et produktivitetstal opfundet ud fra musebevægelser.
Adgang pr. rolle
Hvem der må se hvad er en indstilling, ikke en vane. En teamleder har ikke brug for hele virksomhedens data.
Revisionsspor
Hver adgang til følsomme data bliver registreret, og det er det, der gør en påstand til bevis.
Det får du
De tal, en leder faktisk kan forsvare
Hvert tal fører tilbage til en registrering, du kan vise den person, det handler om.
Tid pr. program
Hvilke værktøjer vagten gik til, pr. person og pr. team, med summer pr. periode.
Vagtstyring
Komme, gå og inaktiv tid — arbejdsdagen målt, ikke skønnet ved månedens slutning.
Omkostning og aflønning
Arbejdstimer mod den sats, du fastsætter, så en periode har en omkostning og ikke et gæt.
Skærmbilleder
Med det interval din politik angiver, gemt pr. enhed, tilgængelige for dem rollen tillader.
Blokering af sider og apps
Nogle samtaler er bedre at forebygge end at måle: bloker det, der ikke har noget at gøre på en arbejdsmaskine.
Perioderapporter
En opsummering pr. person, team og enhed, der kan eksporteres til PDF som registrering.
Sådan virker det
At indføre det uden at bryde tilliden
Rækkefølgen betyder mere end værktøjet. Det er den sekvens, der virker.
Skriv politikken
Hvad der indsamles, hvorfor, hvor længe det gemmes, og hvem der må se det. På papir, før noget bliver installeret.
Giv teamet besked
Meddel det, svar på spørgsmål, og registrér bekræftelsen. Overraskelsesovervågning er det, der ender i retten.
Installér og konfigurér
Én signeret installationsfil pr. virksomhed; indsamlingsinterval og adgangsregler fastsættes i konsollen.
Læs den hver måned
Brug den til at rette belastning og processer, ikke til at fange folk. Et værktøj brugt som fælde bliver omgået på en måned.
Spørgsmål
De ubehagelige spørgsmål, besvaret
Hvis et af dem får dig til at tøve, er det netop det, der skal afklares før indførelsen.
Vil du have en anden vurdering, før du indfører det?
Fortæl os, hvor stort teamet er, og hvad du skal kunne svare på. Vi siger, hvad platformen gør, og hvor grænsen går.
Bliv ved med at udforske
Klar til at overvåge dit team med præcision?
Kom gratis i gang i dag. Intet kort nødvendigt. Klar på under 5 minutter.