Мониторинг сотрудников, прозрачно
Измеряйте работу, а не человека: активность, часы работы, продуктивность и стоимость на сотрудника — с предупреждением, письменной политикой и журналом аудита, который выдержит вопрос, откуда взялась цифра.
1 панель
для всей команды
Реальное время
активности в Enterprise
записи для выгрузки
7 дней
бесплатно, без карты
Понятие
Что стоит измерять, а что нет
Мониторинг сотрудников заслужил свою дурную славу: инструменты, которые считают нажатия клавиш и зовут это результативностью, и руководители, которые читают цифру, не читая работу. Счёт кликов ничего не говорит о том, решена ли задача, а команда, которая знает, что её оценивают по движению, будет производить движение.
Измерять стоит форму работы: в какие инструменты ушла смена, сколько времени компания тратит на что, какие машины держат нагрузку, сколько стоит период. Эти ответы выдерживают проверку — команды, кадров и суда по трудовым спорам, — потому что описывают работу, а не человека, который её делает.
Сначала письменная политика
Что собирается и зачем, объявлено до первого сбора. Наблюдение, о котором никого не предупредили, — та версия, которая дорого стоит.
Работа, а не нажатия клавиш
Время по приложению и сайту, часы работы и результат — а не показатель продуктивности, выдуманный из движений мыши.
Доступ по роли
Кто что видит — это настройка, а не привычка. Руководителю группы не нужны данные всей компании.
Журнал аудита
Каждый доступ к чувствительным данным записывается, и именно это превращает утверждение в доказательство.
Что вы получаете
Цифры, которые руководитель действительно может защитить
Каждый показатель ведёт к записи, которую можно показать человеку, о котором он говорит.
Время по приложению
В какие инструменты ушла смена, по человеку и по команде, с итогами за период.
Контроль смен
Приход, уход и время простоя — рабочий день измерен, а не прикинут в конце месяца.
Стоимость и оплата
Отработанные часы против ставки, которую вы задаёте, чтобы у периода была стоимость, а не догадка.
Снимки экрана
С интервалом вашей политики, хранятся по каждому устройству, доступны тем, кому позволяет роль.
Блокировка сайтов и приложений
Некоторые разговоры лучше предотвратить, чем измерять: заблокируйте то, чему нечего делать на рабочей машине.
Отчёты за период
Сводка по человеку, команде и устройству, с выгрузкой в PDF для записи.
Как это работает
Внедрить, не разрушив доверие
Порядок важнее инструмента. Вот последовательность, которая работает.
Напишите политику
Что собирается, зачем, сколько хранится и кто может видеть. На бумаге, до того как что-то установлено.
Предупредите команду
Объявите, ответьте на вопросы и зафиксируйте ознакомление. Наблюдение-сюрприз — это то, что заканчивается в суде.
Установите и настройте
Один подписанный установщик на компанию; интервал сбора и правила доступа задаются в консоли.
Читайте раз в месяц
Используйте это, чтобы исправлять нагрузку и процессы, а не ловить людей. Инструмент, который используют как ловушку, обходят за месяц.
Вопросы
Неудобные вопросы и ответы на них
Если какой-то из них заставляет вас колебаться, именно его и нужно решить до внедрения.
Хотите второе мнение перед внедрением?
Скажите нам размер команды и на что вам нужно ответить. Мы скажем, что делает платформа и где проходит граница.
Продолжайте изучать
Готовы следить за командой с точностью?
Начните бесплатно сегодня. Карта не нужна. Настройка меньше чем за 5 минут.