Control de empleados, con transparencia
Mide el trabajo, no a la persona: actividad, jornada, productividad y coste por empleado — con aviso previo, política escrita y un registro de auditoría que se sostiene cuando alguien pregunte de dónde salió el número.
1 panel
para todo el equipo
Tiempo real
de actividad en Enterprise
registros exportables
7 días
gratis, sin tarjeta
El concepto
Qué merece la pena medir — y qué no
El control de empleados se ganó su mala fama con motivo: herramientas que cuentan teclas y lo llaman rendimiento, y responsables que leen el número sin leer el trabajo. Un recuento de clics no dice si se resolvió un problema, y un equipo que sabe que se le puntúa por movimiento producirá movimiento.
Lo que merece la pena medir es la forma del trabajo: en qué herramientas se fue el turno, cuánto tiempo pasa la operación en cada frente, qué máquinas aguantan la carga, cuánto cuesta un periodo. Esas respuestas resisten el escrutinio — del equipo, de recursos humanos y de un juzgado — porque describen el trabajo, no a la persona que lo hace.
Política escrita primero
Qué se recoge y por qué, anunciado antes de la primera recogida. La monitorización de la que nadie fue avisado es la versión que sale cara.
Trabajo, no teclas
Tiempo por programa y sitio, jornada y entrega — no un índice de productividad inventado a partir del movimiento del ratón.
Acceso por rol
Quién ve qué es configuración, no costumbre. Un responsable de equipo no necesita los datos de toda la empresa.
Registro de auditoría
Todo acceso a un dato sensible queda registrado — es lo que convierte una afirmación en prueba.
Lo que obtienes
Los números que un responsable puede defender
Cada indicador vuelve a un registro que puedes enseñarle a la persona de la que habla.
Tiempo por programa
En qué herramientas se fue el turno, por persona y por equipo, con totales por periodo.
Control de turnos
Entrada, salida y tiempo inactivo — la jornada medida, no estimada a fin de mes.
Coste y remuneración
Horas trabajadas contra la remuneración fijada, para que el periodo tenga coste y no conjetura.
Capturas de pantalla
En el intervalo que fija la política, guardadas por dispositivo, disponibles para quien el rol permite.
Bloqueo de sitios y programas
Cierta conversación es mejor evitarla que medirla: bloquea lo que no pinta nada en una máquina de trabajo.
Informes del periodo
Resumen por persona, equipo y dispositivo, exportable a PDF para el registro.
Cómo funciona
Implantar sin romper la confianza
El orden importa más que la herramienta. Esta es la secuencia que funciona.
Escribe la política
Qué se recoge, por qué, cuánto tiempo se guarda y quién puede verlo. En papel, antes de instalar nada.
Avisa al equipo
Comunícalo, responde a las preguntas y registra el acuse. La monitorización sorpresa es la que acaba en demanda.
Instala y configura
Un instalador firmado por empresa; el intervalo de recogida y las reglas de acceso se fijan en la consola.
Léelo cada mes
Úsalo para corregir carga y proceso, no para pillar a nadie. Una herramienta usada como trampa se burla en un mes.
Preguntas
Las preguntas incómodas, respondidas
Si alguna te hace dudar, es justo la que hay que resolver antes de implantar.
¿Quieres una segunda opinión antes de implantar?
Cuéntanos el tamaño del equipo y qué necesitas responder. Te decimos qué hace la plataforma y dónde está el límite.
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