Le contrôle des collaborateurs, en toute transparence
Mesurez le travail, pas la personne : activité, heures travaillées, productivité et coût par collaborateur — avec information préalable, politique écrite et une piste d'audit qui tient quand on demande d'où vient le chiffre.
1 tableau de bord
pour toute l'équipe
Temps réel
d'activité sur Enterprise
traces exportables
7 jours
gratuits, sans carte
Le concept
Ce qui vaut la peine d'être mesuré, et ce qui ne l'est pas
Le contrôle des collaborateurs a mérité sa mauvaise réputation : des outils qui comptent les frappes et appellent cela de la performance, et des responsables qui lisent le chiffre sans lire le travail. Un décompte de clics ne dit rien sur la résolution d'un problème, et une équipe qui sait qu'on la note sur le mouvement produira du mouvement.
Ce qui vaut la peine d'être mesuré, c'est la forme du travail : dans quels outils la journée est passée, combien de temps l'opération consacre à chaque front, quelles machines portent la charge, ce que coûte une période. Ces réponses résistent à l'examen — de l'équipe, des RH et d'un conseil de prud'hommes — parce qu'elles décrivent le travail et non la personne qui le fait.
La politique écrite d'abord
Ce qui est collecté et pourquoi, annoncé avant la première collecte. Une supervision dont personne n'a été informé, c'est la version qui coûte cher.
Le travail, pas les frappes
Temps par application et par site, heures travaillées et production — pas un indice de productivité inventé à partir des mouvements de souris.
Accès par rôle
Qui voit quoi est un réglage, pas une habitude. Un chef d'équipe n'a pas besoin des données de toute l'entreprise.
Piste d'audit
Chaque accès à une donnée sensible est enregistré, et c'est ce qui transforme une affirmation en preuve.
Ce que vous obtenez
Les chiffres qu'un responsable peut réellement défendre
Chaque indicateur remonte à un enregistrement que vous pouvez montrer à la personne concernée.
Temps par application
Dans quels outils la journée est passée, par personne et par équipe, avec les totaux par période.
Contrôle des horaires
Arrivée, départ et temps d'inactivité — la journée mesurée, pas estimée en fin de mois.
Coût et rémunération
Heures travaillées face au taux que vous fixez, pour qu'une période ait un coût et non une supposition.
Captures d'écran
À l'intervalle défini par votre politique, conservées par appareil, accessibles à qui le rôle autorise.
Blocage de sites et d'applications
Certaines conversations valent mieux être évitées que mesurées : bloquez ce qui n'a rien à faire sur une machine de travail.
Rapports de période
Un résumé par personne, équipe et appareil, exportable en PDF pour la trace.
Comment ça marche
Déployer sans casser la confiance
L'ordre compte davantage que l'outil. Voici la séquence qui fonctionne.
Écrivez la politique
Ce qui est collecté, pourquoi, pendant combien de temps c'est conservé et qui peut le voir. Sur le papier, avant toute installation.
Informez l'équipe
Annoncez, répondez aux questions et gardez l'accusé de réception. La supervision-surprise, c'est ce qui finit au tribunal.
Installez et configurez
Un programme d'installation signé par entreprise ; l'intervalle de collecte et les règles d'accès se définissent dans la console.
Relisez chaque mois
Servez-vous-en pour corriger la charge et le processus, pas pour piéger les gens. Un outil utilisé comme un piège est contourné en un mois.
Questions
Les questions gênantes, avec leurs réponses
Si l'une d'elles vous fait hésiter, c'est justement celle à régler avant de déployer.
Vous voulez un second avis avant de déployer ?
Dites-nous la taille de l'équipe et ce à quoi vous devez répondre. Nous vous disons ce que fait la plateforme et où est la limite.
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