Mitarbeiterüberwachung, transparent gemacht
Messen Sie die Arbeit, nicht die Person: Aktivität, Arbeitszeiten, Produktivität und Kosten je Mitarbeiter — mit Vorabinformation, schriftlicher Richtlinie und einem Prüfpfad, der hält, wenn jemand fragt, woher die Zahl kommt.
1 Dashboard
für das ganze Team
Echtzeit
Aktivität bei Enterprise
exportierbare Nachweise
7 Tage
kostenlos, ohne Karte
Das Konzept
Was sich zu messen lohnt und was nicht
Die Mitarbeiterüberwachung hat ihren schlechten Ruf verdient: Werkzeuge, die Tastenanschläge zählen und das Leistung nennen, und Führungskräfte, die die Zahl lesen, ohne die Arbeit zu lesen. Eine Klickzahl sagt nichts darüber, ob ein Problem gelöst wurde, und ein Team, das weiß, dass es nach Bewegung bewertet wird, produziert Bewegung.
Zu messen lohnt sich die Form der Arbeit: in welche Werkzeuge die Schicht ging, wie viel Zeit der Betrieb wo verbringt, welche Rechner die Last tragen, was ein Zeitraum kostet. Diese Antworten halten der Prüfung stand — durch das Team, die Personalabteilung und ein Arbeitsgericht — weil sie die Arbeit beschreiben und nicht die Person, die sie tut.
Zuerst die schriftliche Richtlinie
Was erhoben wird und warum, angekündigt vor der ersten Erhebung. Überwachung, von der niemand erfahren hat, ist die teure Variante.
Arbeit, nicht Tastenanschläge
Zeit je Anwendung und Website, Arbeitszeiten und Ergebnis — kein Produktivitätswert, der aus Mausbewegungen erfunden wurde.
Zugriff nach Rolle
Wer was sehen darf, ist eine Einstellung, keine Gewohnheit. Eine Teamleitung braucht nicht die Daten des ganzen Unternehmens.
Prüfpfad
Jeder Zugriff auf sensible Daten wird erfasst, und genau das macht aus einer Behauptung einen Beweis.
Was Sie bekommen
Die Zahlen, die eine Führungskraft wirklich vertreten kann
Jede Kennzahl führt zurück zu einem Nachweis, den Sie der betroffenen Person zeigen können.
Zeit je Anwendung
In welche Werkzeuge die Schicht ging, je Person und je Team, mit Summen je Zeitraum.
Schichtkontrolle
Kommen, Gehen und Leerlaufzeit — der Arbeitstag gemessen, nicht am Monatsende geschätzt.
Kosten und Vergütung
Gearbeitete Stunden gegen den Satz, den Sie festlegen, damit ein Zeitraum Kosten hat und keine Vermutung.
Bildschirmaufnahmen
Im Intervall Ihrer Richtlinie, je Gerät aufbewahrt, verfügbar für die, denen die Rolle es erlaubt.
Sperre von Websites und Apps
Manche Gespräche verhindert man besser, als sie zu messen: sperren Sie, was auf einem Arbeitsrechner nichts zu suchen hat.
Berichte je Zeitraum
Eine Zusammenfassung je Person, Team und Gerät, als PDF exportierbar für den Nachweis.
So funktioniert es
Einführen, ohne Vertrauen zu zerstören
Die Reihenfolge zählt mehr als das Werkzeug. Das ist die Abfolge, die funktioniert.
Schreiben Sie die Richtlinie
Was erhoben wird, warum, wie lange es aufbewahrt wird und wer es sehen darf. Auf Papier, bevor irgendetwas installiert wird.
Informieren Sie das Team
Kündigen Sie es an, beantworten Sie Fragen und halten Sie die Kenntnisnahme fest. Überraschungsüberwachung endet vor Gericht.
Installieren und konfigurieren
Eine signierte Installationsdatei je Unternehmen; Erhebungsintervall und Zugriffsregeln werden in der Konsole festgelegt.
Monatlich auswerten
Nutzen Sie es, um Auslastung und Prozesse zu korrigieren, nicht um Menschen zu ertappen. Ein Werkzeug, das als Falle dient, wird binnen eines Monats ausgetrickst.
Fragen
Die unbequemen Fragen, beantwortet
Wenn Sie bei einer davon zögern, ist genau die vor der Einführung zu klären.
Möchten Sie vor der Einführung eine zweite Meinung?
Sagen Sie uns die Teamgröße und was Sie beantworten müssen. Wir sagen Ihnen, was die Plattform leistet und wo die Grenze liegt.
Weiter erkunden
Bereit, Ihr Team mit Präzision?
Starten Sie heute kostenlos. Keine Kreditkarte nötig. Eingerichtet in weniger als 5 Minuten.